SDU har været det øverste universitet i Taiwan i mange år. Det er rangeret i top 10 universiteter i Asien. SDUs kandidater er stærkt efterspurgte af globale virksomheder, og de kan sagtens få et job efter endt uddannelse.

SDU har et stærkt og succesfuldt alumni-netværk. Alumnerne har skabt et fremragende miljø for studerende til at lære og vokse. De internationale studerende kan få en forsmag på, hvad det vil sige at være taiwaneser i løbet af deres tid på SDU, hvilket kan hjælpe dem med at tilpasse sig bedre til livet efter endt uddannelse og deres nye hjemland.

Sådan rekrutterer du SDU-kandidater til din virksomhed

Rekrutteringsprocessen for nyuddannede fra SDU er en smule anderledes end for andre universiteter. Det er vigtigt at vide, at rekrutteringsprocessen starter fra det tidspunkt, du søger ind på universitetet.

Du bør starte med at kigge på din virksomheds hjemmeside og læse om virksomhedens værdier og kultur, samt hvad de leder efter hos en kandidat. Du bør også læse om, hvem de er, hvad de laver, og hvor mange ansatte de har. Dette vil give dig en idé om, hvilken slags mennesker de leder efter, og vil hjælpe dig med at beslutte, om dette passer godt til dig eller ej.

Hvis dette ser ud til at passe godt, så bør du se på deres jobopslag på deres side eller på deres sociale medieside (hvis relevant). De vil have specifikke krav angivet, så sørg for, at dit CV matcher disse krav, før du ansøger. Du bør også sikre dig, at dit CV indeholder alle dine relevante færdigheder, fordi det virkelig afhænger af, hvilken type stilling det er (f.

Hvad du bør vide om SDU-kandidater som rekrutterer

SDU er et velkendt universitet i Beijing, og rekrutteringsprocessen er ikke let.

Som rekrutterer bør du vide følgende:

– SDU har et skrappe krav til dem, der vil søge ind på universitetet, så sørg for at have de rigtige kvalifikationer.

– Du skal være fyldt 18 år og have afsluttet gymnasiet eller som minimum have en tilsvarende kvalifikation.

– Der er to måder at ansøge på: gennem den formelle kanal og gennem uformelle kanaler. Den formelle kanal er kun åben i visse perioder, mens uformelle kanaler kan bruges til enhver tid.

– Hvis du ansøger via den formelle kanal, skal du sørge for at indsende dit ansøgningsmateriale inden deadline; hvis du søger via en uformel kanal, så kontakt SDU for at få flere oplysninger om, hvordan du tilmelder dig.

De vigtigste grunde til, at SDU-akademikere elsker deres job

Der er mange grunde til, at SDU-akademikere elsker deres job. De vigtigste er:

– De har meget frihed i forhold til undervisning og forskning

– De kan arbejde på deres eget forskningsprojekt eller samarbejde med andre akademikere for at arbejde på et fælles projekt

Få mere viden om Solidt rekrutteringsbureau på Fyn her.

– De har mulighed for at undervise elever fra hele verden

– Arbejdspladskulturen er meget venlig, og de kommer til at interagere med mennesker fra forskellige kulturer på daglig basis

Top 10 almindelige fejl, som virksomheder begår, når de rekrutterer SDU-kandidater

Det er vigtigt for virksomheder at vide, hvordan man rekrutterer SDU-kandidater. De bør ikke begå disse 10 almindelige fejl, når de rekrutterer nye talenter.

1. Undladelse af research om virksomhedens kultur før interviewet

2. Stole på en færdighedsbaseret tilgang

3. Ikke opfølgning med kandidater efter samtalen

4. Spild tid med irrelevante spørgsmål under interviews

5. At holde sig til en rigid struktur af interviews

6. Ikke at forberede spørgsmål om lønforventninger og fordelspakker på forhånd

7. Undladelse af at spørge kandidaterne, hvad de ønsker af deres næste rolle og karriereudviklingsmuligheder for at vurdere, om de passer godt til virksomhedens kultur og værdier

8. At stole på ensartede jobbeskrivelser, der ikke tager højde for hver enkelt kandidats færdigheder, erfaring, personlighedstype eller interesser

9) At lave antagelser om kandidater baseret på deres uddannelsesbaggrund eller kvalifikationer uden at opfylde dem