Er du rekrutterer, vil du vide, at antallet af dimittender fra SDU er steget de seneste år. Derfor er det vigtigt at have en god idé om, hvor man skal lede efter disse kandidater.

Her er nogle ideer:

Hvad skal jeg gøre for at finde de bedste kandidater til en kandidatrekruttering?

Det er vigtigt at have en strategi for rekruttering af nyuddannede. Det er en af de vigtigste investeringer i menneskelig kapital. Rekrutteringsprocessen starter med at definere de færdigheder og kompetencer, du har brug for til din virksomhed, derefter identificere de kilder, hvor du kan finde disse færdigheder og til sidst udvælge de bedste kandidater fra disse kilder.

Her finder du mere information om Solidt rekrutteringsbureau på Fyn.

Der er fire hovedkilder til rekruttering af nyuddannede:

– Dit indre arbejdsmarked,

– Dit alumni-netværk,

– Internettet (jobtavler) og

– Forskerskoler og universiteter.

Hvad er nogle af fordelene ved at rekruttere nyuddannede?

En af fordelene ved at rekruttere nyuddannede er, at de er mere åbne og villige til at lære af andre. Dette gør dem til et stort aktiv for virksomheden. De er også mere tilpassede til ændringer på arbejdspladsen end andre kandidater.

En anden fordel ved at rekruttere nyuddannede er, at de har friske ideer og nye perspektiver på tingene. Det skyldes, at de ikke har været udsat for de samme ting som ældre kandidater, der måske har arbejdet i årevis på en bestemt arbejdsplads.

Hvor meget koster det at ansætte en kandidat?

Det er en almindelig misforståelse, at det er dyrere at ansætte nyuddannede. Virkeligheden er, at omkostningerne ved at ansætte en ny kandidat kan afhænge af typen af job og de færdigheder, der kræves til stillingen.

Nyuddannede er normalt billigere at ansætte, fordi de har mindre erfaring og derfor færre lønforventninger. Det betyder, at det bliver nemmere for dig at finde en passende kandidat til din stilling.

Omkostningerne ved at ansætte en ny kandidat vil også afhænge af, om du er villig til at give dem uddannelse for at hjælpe dem med at udvikle deres færdigheder.

Hvad er fordelene ved at finde nyuddannede?

Det er vigtigt at finde nyuddannede, fordi de er fremtiden for vores samfund. Det er dem, der vil forme fremtiden for vores verden. De er også mere åbne, har et nyt perspektiv og kan bringe et andet sæt færdigheder til bordet.

Nogle fordele ved at rekruttere nyuddannede fra SDU omfatter:

– At have en bred vifte af kandidater at vælge imellem – At kunne finde talenter, der måske ikke har haft mulighed for udvikling i deres tidligere virksomhed eller organisation, hvilket kan give en fordel for din virksomhed i form af kompetencer og erfaring.

– At kunne rekruttere fra en pulje af kandidater, der allerede er fortrolige med din virksomhedskultur og værdier

Hvordan kan jeg finde ud af, hvad nyuddannede leder efter i deres første job?

Det er vigtigt at vide, hvad dimittender leder efter i deres første job. Dette vil hjælpe dig med at finde ud af de færdigheder, de har brug for, hvilken slags virksomhed de vil arbejde for, og hvilken løn de er villige til at tage.

Den bedste måde at finde ud af, hvad dimittender leder efter i deres første job, er ved at gennemføre en undersøgelse. En måde at gøre dette på er ved at gå gennem SDU's hjemmeside og e-maile alle kandidater fra denne skole. Du kan også tale med dem personligt eller spørge dem på sociale medier, om de er villige til at svare på dine spørgsmål om deres første jobsøgning.